9月8日，杭州浙江经贸职业技术学院举行的开学典礼，首批100名学员迎来为期9个月的“充电之旅”，也意味着浙江正式启动“千名乡村CEO培养计划”。接下来，在结束四天的集中授课后，他们还将通过基地实训、驻村实训、远程教学、互访学习等方式，多维度、多层次就如何经营乡村接受更为系统化的培养。

今年是浙江实施“千万工程”的20周年。在这一工程的引领下，浙江乡村发生了翻天覆地的深刻变化，造就了万千美丽乡村，也造福了万千农民群众。立足新阶段，如何拓宽“两山”转化通道，将美丽乡村转换为美丽经济？越来越多的地方开始意识到乡村经营的重要性，与之相伴的则是“谁来经营”的人才拷问。

实际上，关于推动“千万工程”从乡村建设走向乡村经营的现实命题，早在过去几年中，已有诸多地方开始探路。2019年，淳安县下姜村向全国发出“英雄帖”，招聘职业经理人；同年，杭州余杭区由政府出面，统一面向全国招揽“乡村CEO”。很快，这一新兴职业火遍全国，其既是共同富裕的必然要求，也是推进乡村振兴战略，尤其是产业振兴和人才振兴的应有之义，成为了广受关注的社会现象。

记者看到，经过层层筛选、优中选优脱颖而出的首批学员中，女性占到了四成，本科以上学历占到了六成，其职业背景各有所异，有的本就从事乡村运营，有的是村干部，有的是驻村创客，还有退伍军人等。在浙江省农业农村厅相关负责人看来，这100名学员就是100颗火种，必将点燃全省乡村经营的熊熊烈焰。

那么，如何来培养新时代的“乡村CEO”？当天举行的开学仪式上，有关负责人表示，将从课程设计、培育模式、考核办法等多方面创新入手，区别于传统模式开展全面迭代升级，真正将这些人培育成乡村经营的行家里手，不光要让学员掌握相对系统的理论和技术，更注重实际操作，同时还配备了专家导师，在帮带中掌握方法、理出思路、形成理论。

为提升培养效用，浙江此番专门开设了包括村庄发展规划、农业产业布局、农业品牌建设、农村数字化管理、财务运作、产品营销策划等在内的多类型特色课程，同时还将采取“十大教头带徒弟”的方式，分配到20个村里，举行“拜师仪式”“出师仪式”，以强化实战实训。

此外，浙江还明确，学员完成规定课程与结业鉴定后，将颁发浙江省高素质农民结业证书，并在乡村经营管理、惠农政策支持、人才认定培育、论文推荐发表、科技推广项目等方面予以跟踪服务和优先赋能。届时，待首届学员“毕业”后，浙江将推动形成学习成果评估体系与“乡村CEO”标准化体系。